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FIN DU CONFLIT AU TRAIN DE LA MURE vendredi 7 mai 2010
LES CHEMINS DE FER DE LA MURE SUR LA VOIE DE GARAGE vendredi 9 avril 2010 LES RETRAITÉS MANIFESTAIENT A GRENOBLE LE 24 Jeudi 25 février 2010 LES RETRAITÉS MANIFESTAIENT HIER EN ISÈRE 300 retraités dans les rues de Grenoble? tout autant hier matin dans les rues de Vienne. Comme partout en France, les retraités défilaient à A Grenoble, les représentants ont été reçus hier après-midi par le préfet, pour lui rappeler les diverses revendications, de la « La revalorisation des pensions basée sur l’inflation est insuffisante pour maintenir le pouvoir d’achat des retraités », estime Si le montant moyen d'une pension est de 1 296 euros brut par mois, les 10 % de retraités les plus modestes reçoivent moins de 412 euros Les retraités FO dans la manifestation grenobloise vendredi 19 février 2010
interview d'André Arrighi, secrétaire général de l'Union Départementale des Retraités (UDR) de l'Isère Ci-dessous le tract de l'intersyndicale Les organisations syndicales et association de retraités CFDT, CGT, CFE-CGC, FO, CFTC, FGR-FP, UNSA, FSU, UNRPA VOUS APPELLENT à MANIFESTER ce 24 FEVRIER 2010
Les organisations syndicales de retraités affirment, que les retraités, comme les salariés, n’ont pas à subir les conséquences d’une crise dont ils ne sont pas responsables. Unanimement elles demandent au gouvernement de répondre aux revendications prioritaires des retraités. Le pouvoir d’achat
Une protection sociale solidaire
Un accès à des soins de qualité partout et à tout moment
Une réponse aux besoins des personnes en perte d’autonomie
Manifestation le 24 février 2010 à 15 H à Grenoble (place André Malraux) devant la Chambre de Commerce __________________________________________________________________________________________________ LES SALARIES REGARDENT VERS LE BAS 12 février 2010 Dans de nombreuses d’entreprises, les travailleurs remettent à l’ordre du jour le bas de la feuille de paye. Les conflits
Jean-Pierre Gilquin, secrétaire général UDFO Isère "le bal risque de durer car les salariés veulent participer au fruit de la croissance de leur entreprise..." Voir ici le conflit chez l'OPAC 38
Force Ouvrière, le syndicat de la feuille de paye ________________________________________________________________________________________________________________ LES FONCTIONNAIRES BIENTÔT A LA PORTE 05 févier 2010 Après les déclarations du Président de la République, devant des millions de téléspectateurs sur la position précaire de certains agents publics, préconisant même un plan de titularisation, son Ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la réforme de l'Etat, Eric Woerth, ouvre la polémique sur le projet de décret relatif à la réorientation professionnelle, notamment sur la mise en disponibilité qui pourrait à terme déboucher sur un licenciement. Oser dire que « si une personne refuse une offre au bout de trois propositions, c'est qu'elle n'a pas envie de travailler » est provocateur de la part d'un Ministre qui sait mieux que quiconque que c'est un outil de plus mis à disposition des administrations pour supprimer des emplois et des missions de service public au prétexte de restructurations. La FGF-FO rappelle toutefois que mettre un fonctionnaire en position de disponibilité, place celui-ci dans une situation de précarité puisqu'il n'est plus rémunéré. Oser affirmer aussi que ce projet de décret tiendra compte « des capacités de l'agent, de sa formation, de ses contraintes familiales ou géographique » n'est qu'un leurre qui ne fera que soit retarder la mise en disponibilité et le licenciement, soit accompagner explicitement les agents vers le secteur privé. Pour la FGF-FO, faire porter la responsabilité sur le fonctionnaire, alors que ce dernier n'est que la victime d'un véritable plan social, est inadmissible. Nous faisons le point de ce futur décret avec Reine Damont, secrétaire départementale de la GDFiP (Finances publiques). Concrètement que change le décret ? Qui est concerné ? Que devient la sécurité de l'emploi ? Le fonctionnaire licencié aura-t-il le droit au chômage ?
Reine Damont, secrétaire départementale GDFiP, le décret "peut modifier certaines dispositions par rapport à la loi initiale d'où nos inquiétudes plus que vives" _____________________________________________________________________________________ CA BOUGE CHEZ SCHNEIDER ELECTRIC A GRENOBLE Des regroupements de sites chez Schneider Electric... 19 janvier 2010 La direction de Schnedeir Electric à annoncé dernièrement aux syndicats un plan de regroupement de ses sites iserois pour la fin de l'année 2011. Concrétement cela signifie la fermeture de 10 d'entre eux. Ce sont environ 1000 salariés qui sont concernés. A terme il ne restera que 6 sites dans le bassin grenoblois : l'implantation historique sur les quais de l'Isère à Grenoble, PLM à Meylan, S2 à Echirolles, SEI à Meylan, l'usine de Moirans et celle du Fontanil. Le contexte actuel d'activité basse à poussé la direction à rationnaliser ses unités. Malgré le fait qu'aucun licenciement ne soit annoncé nous resterons vigilant aux mutations souligne Pierre Edelman délégué syndical central de Force ouvrière. Dans son actualité nationale Schnedeir Electric est en passe de se rapprocher avec Areva T & D et Alsthom ce qui ne manque pas d'inquiéter les représentants du personnel qui redoudent des suppressions de postes qui seraient considérés comme redondants. Les partenaires sociaux des trois entreprises se sont déjà rencontrés et surveillent de près l'avancée du processus de fusion. LE FONDS REGIONAL D'ACTION D'URGENCE, LES EXEMPLES DE SCAPA ET DE SOMFY 19 janvier 2010 Interview de Gérard Clément, Coordonnateur régional FO Rhône-Alpes, il nous présente le « FRAU salarié » nous décrit l'expérience avec le groupe Scapa et fait le point sur l'intervention dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi de la société Spirel (groupe Somfy). La Région Rhône-Alpes soutient la reconversion des salariés et des territoires en situation de vulnérabilité. Dans ce cadre, elle a créé le Fonds Régional d'Action d'Urgence qui permet de financer des actions de formation ou d'accompagnement de salariés, d'entreprises ou d'instances représentatives du personnel. L'objectif est de permettre un retour rapide à l'emploi lorsque le licenciement est effectif, ou une anticipation des mutations par la mise en place de solutions alternatives aux licenciements économiques.
Depuis le 11 septembre 2009, le groupe SOMFY une société internationale, a décidé de licencier 222 salariés en fermant son site de St Rémy de Maurienne en Savoie "la société SPIREL". Les salariés de Spirel restent inquiets comme nous le confirme Laurence Braun, Déléguée syndicale FO.
Sous la pression et les actions du Comité d'Entreprise et du Syndicat FO, la Direction s’est retrouvée obligée de trouver un repreneur qui garderait 107 personnes et qui à l'heure actuelle n'assure pas la pérennité des emplois à moyen terme. Le CE et le Syndicat FO ont proposé le 16/12/2009 deux projets alternatifs concrets dans le cadre du FRAU. Pour les délégués FO de l'Isère intéressés par une intervention du FRAU dans leur entreprise, prendre contact auprès de l'UD FO avec Jean-Pierre Gilquin. Renseignements de la Région sur le FRAU Renseignements concernant Scapa Renseignements concernant le groupe Somfy Le groupe Somfy en Isère : Cotherm _____________________________________________________________________________________________________________ ACCORD SENIORS AU GROUPE HOSPITALIER MUTUALISTE DE GRENOBLE 11 janvier 2010 L'objectif des accords seniors défini par le gouvernement est de favoriser une gestion active des âges dans les entreprises et les branches par la conclusion d’accords en faveur de l’emploi des salariés âgés. Les entreprises qui ne respectent pas ces conditions sont soumises à une pénalité correspondant à 1% des rémunérations ou gains versés à leurs travailleurs salariés ou assimilés. Le produit de cette pénalité est affecté à la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Mais en pratique il sera difficile d'obtenir des choses concrètes pour les salariés. L'exemple de l'accord seniors signé dans le Groupe Hospitalier Mutualiste de Grenoble, _____________________________________________________________________________________ ASSISES DE L'INDUSTRIE EN ISERE 11 décembre 2009 Le secrétaire départemental est intervenu lors des Assises de l’Industrie de l’Isère vendredi 11 décembre pour rappeler notamment que si les contraintes environnementales doivent être respectées, ce ne doit pas être au prix de l’emploi. Défendons l’industrie et l’emploi A l’occasion des états généraux de l’industrie FO Isère a interpellé le Préfet organisateur du débat pour le département. Il a été rappelé l’importance de maintenir un tissu industriel, que ce soit pour les filières de l’automobile, le cas de Valéo à St Quentin Fallavier est édifiant. Le développement d’un nouveau produit, le « stop start », génère une recrudescence d’activité après un énième plan social. Ou encore dans la chimie fortement présente en Isère aussi bien à Roussillon, Pont de Claix ou encore Jarrie, mais où les restructurations vont bon train. Enfin la construction ne saurait être passée sous silence, notamment quand notre département dispose avec Vicat de deux sites de production de ciment et d’un site de recherche pour la dernière entreprise de ciment non contrôlée par un groupe. ____________________________________________________________________________________ Grève mardi 8 décembre au Groupe hospitalier mutualiste 4 décembre 2009 Les salariés ont voté la grève après 6 mois de négociations infructueuses. FO demande le maintien de la convention collective nationale de la fédération des établissements hospitaliers et d’assistance privés à but non lucratif. Interview de Thierry Carron, représentant du personnel et membre du comité d’entreprise, et de Corinne Livieri, déléguée syndicale et élue du personnel. FO refuse la proposition de la direction de remplacer la convention nationale par un document à portée locale. Pourquoi ? Le statut local se décline en plusieurs accords négociés entre la direction de l'établissement et les organisations syndicales et son principal inconvénient est qu’il impose de maintenir un rapport des forces permanent avec la direction qui peut à tout moment dénoncer l’un de ces accords. La convention collective, elle, permet une meilleure protection, sur la durée, des avantages des salariés. Elle est plus difficile à démanteler que de simples accords d'entreprise. Mais quelle est l’intérêt de votre direction d’obtenir ce statut local ? La santé est devenue une entreprise et les établissements de santé ont de plus en plus le souci de maîtriser leur masse salariale, un statut local permet aux dirigeants de chaque structure de santé de décider du montant des salaires, des avantages sociaux et des économies à faire, chose plus difficile avec une convention collective nationale. Que pensent les salariés du Groupement Hospitalier mutualiste de tout cela? La direction essaie de contourner les syndicats et le directeur des ressources humaines a fait le tour de tous les services en expliquant que ce statut local s’accompagnerait de primes d'intéressement, de primes au mérite et constituerait un cadre permettant d’augmenter les salaires plus facilement. Les salariés ont trouvé cela intéressant mais la direction n’avait pas tout dit… Qu’a-t-elle omis de dire ? Ce que FO a expliqué au cours des assemblées générales et de nombreuses réunions dans les services : que ce statut local serait dangereux parce que facilement détricotable, que les primes d'intéressement ne sont pas du salaire, ce qui a des conséquences sur les retraites par exemple. De plus, cette logique est celle de l’isolement du salarié face à une direction. Pour l’instant, la pétition intersyndicale contre ce projet a recueilli 450 signatures (sur environ 900 salariés). Et vous appelez donc à la grève mardi prochain… La dernière assemblée générale, le lundi 1er décembre 2009, a voté la grève illimitée à partir du mardi 8 décembre avec comme principale revendication, l’assurance du maintien de notre convention collective avant toute négociation des accords d’entreprises. Ceci malgré la nouvelle proposition de la direction de faire un référendum, proposition qui montre une fois de plus la volonté de contourner les syndicats. Depuis cette assemblée, la CGT et la CFTC ont accepté le principe de ce référendum et se sont retirés du préavis de grève. Nous maintenons, Sud également, l’appel à la grève. Nous devons appliquer la décision de l’assemblée générale, le temps n’est plus à la négociation, mais belle et bien au rapport de force. Rendez-vous derrière les urgences (parking public) de l’UMG GHM (8 rue Docteur Calmette à Grenoble) mardi 8 décembre à 9 heures. LE POINT DE LA SITUATION AU 8 DECEMBRE 2009..... Le soir l'assemblée générale de 18 heures a décidé de suspendre la grève mais de maintenir le préavis.....
Les photos de la journée
_____________________________________________________________________________________ LES POSTIERS DE CREMIEUX ENVOIENT UNE LETTTRE.... OUVERTE 27 NOVEMBRE 2009 Les postiers de Crémieu étaient en grève mercredi 25 novembre. Ils l'étaient encore jeudi 26 novembre, rajoutant aux revendications nationales une exigence locale : des locaux décents. Ils en appellent aux maires et aux usagers et leur ont adressé une lettre ouverte : « Le centre courrier de Crémieu, crée en 1936, ne correspond plus actuellement aux augmentations de trafics courrier et colis. Ce bâtiment ayant été conçu à la base pour recevoir une dizaine de positions de travail, n'est plus adapté à ce jour pour plus de 20 tournées, ce qui multiplie les risques d'accidents au sein du bureau. En effet, nous subissons quotidiennement le manque de place, le non respect des consignes de sécurité (issues de secours inaccessibles, fenêtres condamnées, chargement des voitures dans la rue, quai encombré par des containers, courrier exposés aux intempéries, chutes de pierres sur le parking,...) De plus la chaudière est régulièrement en panne, le parking est inadapté au nombre de véhicules et la présence de nuisibles a été constatée à plusieurs reprises. C'est pour cela que nous demandons à la Direction de La Poste, l'obtention d'un local sur Crémieu, nous permettant de travailler dans des conditions décentes et conformes au respect de la loi. » _____________________________________________________________________________________ A PEINE NEE ...ET DEJA DANS L'ACTION 17 NOVEMBRE 2009
_____________________________________________________________________________________ TRAVAILLER PLUS... ET ALORS 6 novembre 2009 Le service de Sécurité Osiris à Roussillon qui emploi 25 personnes est en grève illimitée depuis le mercredi 4 novembre à 20h. Les salariés sont réquisitionnés car ce service nécessité une présence obligatoire, notamment le poste « première ligne » qui continue à assurer son service. Les salariés revendiquent une augmentation de 100 € pour tous les salariés, ils font face à une augmentation de leur charge de travail sans aucune compensation. Les revendications portent également sur la modification des coefficients pour les postes qui demandent une spécification et pour les plus jeunes, de meilleures promotions internes, et la reclassification du poste « première ligne » car ce poste demande compétence, responsabilités et vigilance énormes durant 8 heures (salarié seul sur son poste, avec 8 téléphones, 8 écrans de surveillance pour une vingtaine de caméras par écran. Une première réunion avec la direction a eu lieu le 28/10 ou les revendications ont été posées, une deuxième réunion le 3/11 avec réponses de la direction : Pour les augmentations de salaires la direction refuse en indiquant que la négociation annuelle obigatoire à déjà eu lieu. La direction a associé la demande de revalorisation des coefficients à des tâches d’encadrement et une modification du tableau des charges de travail ne correspondant plus aux classifications, alourdissement des tâches, avec en plus une rémunération variable et trimestrielle. Le seul point positif c'est qu'une classification de tous les postes à été faite. Un tract a été distribué à l’entrée du site = 1500 salariés (le site est un groupement d’intérêts économiques reproupant plusieurs entités). Pour l’instant c'est le statu-quo. La direction indique qu’elle est prête à recevoir les élus s’ils lui font des propositions, mais les propositions ont été faites! LUNDI 16 NOVEMBRE 2009 FIN DE LA GRÈVE À OSIRIS Le mouvement de grève des agents de sécurité d’OSIRIS Gie commencé le mercredi 04 novembre 2009 à 20h00 s’est terminé le |
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